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Acre

Terceirizados denunciam fábrica de preservativos por atraso em rescisão

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Mulheres trabalhavam na Natex, fábrica de preservativos em Xapuri, no AC.
Empresa terceirizada alega que ex-funcionárias ainda cumprem aviso prévio.

Com G1 AC

Ex-funcionária, 30 anos, diz que foi demitida em 9 de novembro, mas empresa alega que todas saíram da empresa apenas em dezembro e ainda cumprem aviso (Foto: Arquivo Pessoal)

Ex-funcionária, 30 anos, diz que foi demitida em 9 de novembro, mas empresa alega que todas saíram da empresa apenas em dezembro e ainda cumprem aviso (Foto: Arquivo Pessoal)

Funcionárias que prestavam serviços na fábrica de preservativos Natex, no município de Xapuri, distante 188 quilômetros de Rio Branco, alegam que a empresa terceirizada, responsável pela contratação, não efetuou o pagamento de direitos trabalhistas ou indenização após a demissão das trabalhadoras com aviso prévio indenizado.

Todas alegam que foram demitidas sem justa causa no mês de novembro e não receberam explicações a respeito da saída da empresa. Somente uma delas diz ter recebido um documento informando que estava de aviso prévio, as outras duas dizem ter sido dispensadas sem nenhuma documentação.

Ao G1 , a empresa de serviços terceirizada disse que todas foram demitidas em dezembro de 2015 e ainda cumprem aviso prévio. Além disso, informaram que aguardam um repasse para que possam pagar a rescisão das ex-funcionárias. Segundo a empresa, todas devem ser pagas ainda em janeiro.

O governo informou que o contrato com a empresa é de 4 anos e que no final do ano passado foi necessário dispensar cinco pessoas.

“Fomos informados pelos próprios ex-funcionários que o pagamento de verbas rescisórias não havia sido feito e solicitamos que a empresa tomasse as devidas providências.Como sabemos que até agora isso não foi feito, o jurídico da Natex está estudando a possibilidade de reter esse valor do próximo pagamento da empresa e resolver tal pendência”.

‘Nos cobram nas ruas’

Uma das funcionárias, de 30 anos, que preferiu não se identificar, conta que foi demitida em 9 de novembro de 2015, mas foi informada que a empresa aguarda um repasse de dinheiro para pagar as funcionárias.

Mãe de dois filhos de 3 e 9 anos, a mulher diz que passa por necessidades e conta apenas com a ajuda dos pais para se manter. Esperando por uma resposta da empresa, ela conta que ao todo deveria receber ao menos R$ 6 mil.

“Estamos devendo cartão de crédito, as pessoas nos cobram nas ruas e dizemos que estamos esperando receber. Eles dizem que vão nos pagar na semana que vem, mas essa semana nunca chega. Não conseguimos mais nem ligar lá, quando atendem apenas dizem que não tem dinheiro. Não nos dão nenhum prazo e dizem que ainda estamos cumprindo o aviso prévio. Não sei o que fazer, tenho dois filhos e passo necessidade”, relata.

As outras duas ex-funcionárias, que também pediram para não serem identificadas, contam que foram demitidas no dia 5 de novembro de 2015 e desde então não conseguem mais contato com os responsáveis pela empresa terceirizada.

Uma das jovens, de 21 anos, conta que não recebeu nenhum documento comprovando que estava de aviso prévio. Ela diz que falta fraldas para o filho de um ano e que as contas estão acumuladas. Elas alegam ainda que a empresa não devolveu as carteiras de trabalho delas.

“Não temos nenhum documento, não nos deram nada. Já liguei procurando documentos comprovando minha demissão, mas dizem que está em Rio Branco e que devem mandar buscar, mas não resolvem. Há dois meses era para ter recebido a indenização, mas não pagam. Perguntei se tinham pelo menos uma previsão de quando sairia o dinheiro, mas não. Tenho uma filha de um ano e ela não tem fraldas e nem leite”, lamenta.

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Acre

Gestante é resgatada de helicóptero após picada de Jararaca em comunidade isolada na região de Tarauacá

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Moradora grávida de quatro meses foi levada de urgência do interior de Tarauacá; picada da Bothrops atrox coloca em risco mãe e bebê

A paciente recebeu atendimento hospitalar imediato para a aplicação do soro antiofídico e segue sob acompanhamento médico. Foto: captada 

Uma gestante de quatro meses, moradora de uma comunidade de difícil acesso na região de Tarauacá, no Acre, foi picada por uma cobra da espécie Bothrops atrox, conhecida popularmente como ‘Jararaca’ ou ‘Surucucu’. O local fica a cerca de dois dias de viagem de barco até a cidade, o que exigiu um resgate aéreo de emergência.

Devido à gravidade do caso e aos riscos que o veneno representa para a gestação – como sangramentos e complicações para a mãe e o feto –, a mulher foi transportada por um helicóptero do CIOPAER (Centro Integrado de Operações Aéreas), com apoio de uma equipe do SAMU. Ela recebeu atendimento hospitalar imediato, incluindo aplicação de soro antiofídico, e segue sob observação médica.

O episódio evidencia os desafios de acesso à saúde em áreas remotas da Amazônia e a importância de estruturas de resgate áereo para emergências do tipo.

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Acre

Consultorias do Sebrae transformam investimento em impacto social no Acre

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Para cada R$ 1,00 investido, R$ 4,01 retornam à sociedade em benefícios econômicos e sociais

As consultorias do Sebrae no Acre vêm demonstrando, de forma concreta e mensurável, como o investimento em inovação e desenvolvimento empresarial pode gerar valor real para a sociedade. Um exemplo emblemático é o Projeto Conecta Health – Circuito Acre, que alcançou 90 startups acreanas e apresentou um Retorno Social sobre o Investimento (SROI) de R$ 4,01 para cada R$ 1,00 investido pela instituição.

O SROI é uma metodologia internacionalmente reconhecida que permite traduzir impactos sociais, econômicos e institucionais em valor monetário, ampliando a transparência e a efetividade do uso de recursos públicos. No caso do Conecta Health, esse indicador revela que o investimento do Sebrae ultrapassa o fortalecimento individual das empresas, alcançando benefícios sistêmicos e duradouros para o território.

Entre os impactos identificados estão o desenvolvimento de soluções inovadoras para a saúde pública, como tecnologias de teleatendimento, ferramentas de gestão de unidades de saúde e métodos de diagnóstico mais rápidos e acessíveis. Soma-se a isso a geração de novos negócios, o fortalecimento do capital humano local, a ampliação de redes de cooperação e a criação de parcerias institucionais com alto potencial de continuidade.

Segundo a gestora de inovação do Sebrae no Acre, Rosa Nakamura, o valor do investimento vai além dos números. “Quando o Sebrae investe em consultorias, ele não está apenas ajudando uma empresa a crescer. Está investindo na vida das pessoas. Cada orientação, cada capacitação e cada mentoria se transformam em negócios mais fortes, em soluções para problemas reais e em mais qualidade de vida para a população”, destacou a gestora.

O Conecta Health

Voltado à inovação em saúde, o Conecta Health tem como objetivo fortalecer e acelerar startups acreanas por meio de oficinas, mentorias, consultorias especializadas e eventos de conexão com o mercado e o setor público.

Desde 2024, o projeto já mobilizou mais de 1.400 participantes em eventos de inovação e implantou uma célula do Centro de Inovação em Saúde no Hospital de Amor, em Rio Branco. O espaço atua como ambiente de coworking, testes de soluções e articulação com a rede nacional de inovação em saúde.

O projeto é executado pelo Sebrae no Acre, em parceria com a Fundação Pio XII, mantenedora do Hospital de Amor de Barretos (SP), por meio de seu centro de inovação, Harena, reforçando a integração entre inovação, saúde pública e desenvolvimento regional.

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Educação inicia avaliação dos servidores da rede estadual para pagamento do Prêmio Anual 2025

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A Secretaria de Estado de Educação e Cultura do Acre (SEE), por meio da Divisão de Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional (DPAVDP), realiza, de segunda-feira, 19, a 17 de fevereiro, a avaliação dos servidores da rede estadual de ensino para fins de pagamento do Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional referente ao exercício de 2025.

Prêmio Anual reconhece o desempenho, o comprometimento e a dedicação dos profissionais que atuam na Rede Estadual de Educação do Acre. Foto: Mardilson Gomes/SEE

As orientações e as fichas de avaliação serão encaminhadas aos setores administrativos, às unidades escolares e aos núcleos de Educação por meio do Sistema Eletrônico de Informações (SEI) e dos e-mails institucionais. Todos os servidores da rede estadual, incluindo aqueles que estão em regime de permuta e atuam nos municípios, devem ficar atentos ao processo avaliativo, especialmente quanto ao cumprimento dos prazos e à coleta das assinaturas necessárias, a fim de evitar possíveis contratempos que possam comprometer a concessão do prêmio.

De acordo com a chefe da Divisão de Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional da SEE, Jessika Silva, o prêmio é um importante instrumento de reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos servidores da Rede Estadual de Educação.

“Trata-se de um instrumento fundamental de reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos servidores da Rede Estadual de Educação, que valoriza o desempenho profissional, estimula o comprometimento com a qualidade dos serviços educacionais e fortalece a cultura de responsabilidade, mérito e melhoria contínua”, destaca.

Iniciativa reforça política de valorização dos profissionais da Educação e contribui para o fortalecimento da qualidade do ensino público no Acre. Foto: Mardislon Gomes/SEE

Segundo a gestora, a avaliação dos servidores considera critérios previamente definidos no Decreto nº 8.100/2021, respeitando a categoria funcional de cada servidor. Entre os aspectos analisados estão a assiduidade, o desempenho das atividades e a participação em programas de formação continuada, entre outros. A princípio, o processo avaliativo seguirá o mesmo padrão adotado nos anos anteriores.

Jessika também alerta para os principais erros identificados em avaliações anteriores, como o preenchimento incompleto ou incorreto das fichas, divergência de informações entre documentos, ausência de assinaturas, envio fora do prazo e o esquecimento da avaliação de servidores.

“Para evitar esses problemas, é fundamental ler atentamente a cartilha de orientações, utilizar exclusivamente os canais oficiais de entrega das avaliações, conferir todos os dados antes do envio, respeitar os prazos estabelecidos, acompanhar o processo avaliativo e organizar a documentação de forma clara e coerente”, orienta.

Fichas e orientações da avaliação são encaminhadas às unidades escolares, setores administrativos e núcleos da Educação por meio do SEI e dos e-mails institucionais. Foto: Mardilson Gomes/SEE

O Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional reforça a política de valorização dos profissionais da educação no Acre. “O prêmio demonstra o compromisso do Estado com a valorização do servidor, incentiva boas práticas profissionais e promove uma gestão educacional baseada em critérios de desempenho e responsabilidade. Dessa forma, não apenas valoriza o servidor individualmente, mas também contribui para a melhoria da qualidade da educação ofertada à sociedade acreana”, analisa a gestora.

Em situações fora da normalidade ou em caso de dúvidas relacionadas ao processo, tanto os servidores avaliados quanto os avaliadores podem buscar orientações com a Comissão de Avaliação do Prêmio, por meio do e-mail [email protected] ou via SEI, no setor SEE – DPAVDP.

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Fonte: Conteúdo republicado de AGENCIA ACRE

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