Servidores pressionados

Ainda segundo as denúncias, diversos servidores, tanto com cargos de chefia e comissionados, já presenciaram ou sofreram algum tipo de assédio por parte do presidente, contudo, temem retaliação caso apresentem alguma reclamação.

“A primeira vez que sofri assédio foi em 2023, em um estacionamento de uma das unidades. Me insultou, costuma usar termos para nos rebaixar, [ele] pergunta quem a gente pensa que é, grita e pede para respeitar ele. Tem uma síndrome de perseguição enorme, qualquer coisa que a gente faça é como se estivéssemos atacando ele”, diz outra das autoras de denúncia.

Ainda segundo a servidora, houve um segundo episódio em que o presidente teria gritado e feito ameaças contra ela. Foi durante uma conversa em uma unidade do interior e a funcionária diz que precisou de afastamento médico para se tratar depois do episódio.

“Costuma dizer que a canetada dele pesa, que tem influência e carta branca no Idaf. Gosta de nos diminuir, na segunda vez fiquei tão abalada que não consegui dizer uma palavra, só conseguia chorar, fiquei calada e ele aos gritos. Já exonerou várias pessoas que são contra a opinião dele. Até aliados dele, já foram assediados”, pontuou.

Outra servidora, que procurou o g1 para denunciar a situação, alega que sofreu retaliação do presidente também em 2023. A funcionária fez uma fiscalização em dois frigoríficos por abaterem animais sem a presença de agentes de inspeção.

Os donos dos estabelecimentos receberam advertências pela irregularidades do Idaf. Contudo, ela recorda que um dos empresários entrou em contato com Francisco Thum para reclamar.

“Foi dada a ordem para rasgar essa advertência. Depois de uns alguns dias, falaram que iam fazer uma portaria dizendo que um colega foi lá fazer a fiscalização, mas não teve. Essa portaria não saiu, tentamos, novamente, entregar a advertência e foi quando ele [presidente] começou a me perseguir”, enfatizou.

Após algumas semanas, a funcionária diz que foi informada pelo superior de que iria responder a um Processo Administrativo Disciplinar (PAD) pela autuação no estabelecimento.

“Eu estava certa, fazendo o que era certo e seria punida. Nessa época, tive crises de ansiedade, fiquei afastada por um tempo e não tinha vontade para voltar a trabalhar. Sou uma servidora que gosta de trabalhar, estudei para isso, para passar nesse concurso e era um sonho. Mas, se tornou um pesadelo, vi minha da saúde mental se esvaindo”, lamentou.

Mudança para o interior

O quarto servidor que registrou a denúncia contra o presidente trabalha no setor público há mais de 25 anos. Ele acusa Francisco Thum de perseguição após se recusar a liberar a realização de um evento agropecuário no interior do estado.

Na época, ele se recorda que o organizador não apresentou os exames dos animais que iriam participar do desfile e uma veterinária do instituto proibiu o evento. A decisão foi apoiada pelo servidor, que tinha cargo de chefia naquele momento. O responsável pela organização teria entrado em contato com o presidente Francisco para reclamar.

“Ele me ligou falando grosseiramente, que iria sobrar pra mim, não me ouviu direito. Ele removeu a colega em retaliação ao fato dela não ter permitido o evento. Ficou com raiva de mim por ter apoiado a colega, não ter desautorizado ela. Ficou dias sem falar comigo”, destacou.

Recentemente, o funcionário afirma que foi removido para outra cidade por conta de outras divergências com a presidência do Idaf.

“Já tem profissional lá na unidade para onde querem me mandar. Após a publicação da minha remoção, fez outra portaria que teria que ir para o interior. Pontuei que sou pai solo, que meu filho precisa de acompanhamento com profissionais multidisciplinares na capital, mas mesmo assim, foi encaminhada a documentação para minha remoção. Além da escola tradicional, meu filho preciso de reforço escolar pedido em laudo. É pura perseguição porque não fiz as irregularidades que ele queria”, criticou.

Ao g1, o presidente explicou que foi pego de surpresa sobre as denúncias e disse que sempre procurou ter uma boa relação com os servidores, mas que cobra resultados e um bom trabalho. Francisco Thum ressaltou ainda que mudanças de unidade são comuns dentro da administração pública, mas que respeita os direitos dos trabalhadores.

O gestor argumentou também que tem a consciência tranquila sobre as acusações, mas que se disponibiliza para esclarecer a situação e, caso seja necessário, se afastará do cargo.

“Estou tranquilo. Cobro sempre muito trabalho, tanto é que o Idaf é reconhecido em nível nacional, houve um grande avanço na parte estrutural, chamamos mais servidores no concurso. Sempre tive o intuito de servir, de ajudar, de alavancar o Idaf, o estado, o agronegócio. Mas, a partir do momento que acharem que estou sendo um problema, me afasto com a consciência tranquila, que procurei fazer sempre o melhor”, finalizou.

Como identificar o assédio moral?

O assédio moral é caracterizado por uma conduta que cause constrangimento e humilhação no ambiente de trabalho. É uma violência que produz danos à dignidade e à integridade, e que prejudica o ambiente de trabalho.

O primeiro passo é perceber a relação com o trabalho. Identificar se o causador do estresse é o ambiente de trabalho, as pessoas ou colegas de trabalho ou a função em si.

Além disso, mudanças de comportamento podem demonstrar que a pessoa enfrenta o assédio moral. “Evitar usar um certo tipo de roupa para ir trabalhar, não se sentir à vontade no trabalho, começar a se podar”, diz a psicóloga.

Muitas vezes, a pessoa que está sofrendo com a situação tenta aliviar o lado do assediador sem agir em relação à situação. E muitos casos, a identificação do assédio moral ocorre por parte dos colegas.

Confira abaixo alguns exemplos de situações de assédio moral:

• Brincar sempre que vai demitir a pessoa
• Isolamento social da vítima
• Explodir sempre com a mesma pessoa
• Ficar tocando em outra pessoa sem consentimento dela
• Apelidos de tom pejorativo
• Não respeitar os pronomes corretos de pessoas transgêneras
• Usar expressões lgbtfóbicas, machistas, capacitistas e racistas
• Criticar o trabalho da pessoa e não oferecer um suporte ou ajuda
• Exigir tarefas que não são faladas em entrevista de emprego como um acúmulo de funções
• Gritos, insultos e humilhações públicas
• Propagação de boatos
• Recusa em se comunicar com a vítima

O assédio pode ocorrer por ações diretas (gritos, insultos) como também indiretas (propagação de boatos). Uma característica do assédio moral é que as agressões acontecem de maneira repetida e por tempo prolongado.