Acre
A Lucrativa Artimanha das Empresas Terceirizadas: Uma Denúncia Ignorada pela órgãos de segurança pública
Willamis Franca
Nos bastidores de algumas empresas terceirizadas, uma jogada obscena está prejudicando milhares de trabalhadores contratados que prestam serviços ao setor público.
Essa prática, que tem passado despercebida pelos órgãos de segurança pública, revela uma realidade chocante que merece uma investigação séria e urgente por parte do Ministério Público e outras autoridades.
Muitos de nós já ouvimos falar sobre funcionários com salários atrasados ou vales alimentação não pagos, mas a culpa não recai apenas sobre a falta de verba do governo, como se quer fazer crer. Na verdade, algumas dessas empresas terceirizadas têm se aproveitado desses atrasos para encherem os próprios bolsos de forma vergonhosa, e isso ocorre graças a um estratégia simples, porem ignorada como ja disse pelos órgãos fiscalizadores.
A artimanha é a seguinte: essas empresas terceirizadas recebem o dinheiro do governo para pagar seus funcionários, mas em vez de repassá-lo imediatamente, aplicam-no na poupança durante três a quatro meses. O resultado? Os juros acumulados nesse período vão diretamente para os cofres da empresa, deixando os trabalhadores com salários atrasados e sem acesso aos benefícios que lhes são devidos.
A ironia dessa situação é que muitas vezes essas empresas terceirizadas são contratadas para prestar serviços essenciais à população, como segurança, limpeza, saúde e educação. Enquanto os trabalhadores que executam essas tarefas enfrentam dificuldades financeiras devido aos atrasos nos pagamentos, os empresários engravatados que gerenciam essas empresas aproveitam-se impunemente desse esquema lucrativo.
O que é mais preocupante é o silêncio ensurdecedor dos órgãos de segurança pública diante dessa prática delituosa. A falta de investigação e ação por parte dessas autoridades é desconcertante e levanta sérias questões sobre sua eficácia e comprometimento com a justiça.
O Ministério Público, como guardião dos direitos dos cidadãos, e as autoridades locais têm o dever de tomar medidas imediatas para expor e punir essa prática abominável. É hora de romper o ciclo de impunidade que permite que essas empresas prosperem à custa da exploração de trabalhadores e do dinheiro público.
Em um país onde a transparência e a justiça devem prevalecer, é inaceitável que uma artimanha tão escandalosa continue impune. O público merece respostas e ação por parte das autoridades responsáveis. Não podemos mais ignorar essa realidade, e cabe aos órgãos de segurança pública e ao Ministério Público assumirem a liderança na busca pela verdade e pela justiça. É hora de responsabilizar as empresas terceirizadas e aqueles que as supervisionam por suas ações prejudiciais e ilegais.
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Acre
Prefeitura de Assis Brasil promove confraternização para celebrar mais um ano do SCFV com a terceira idade
A Prefeitura de Assis Brasil, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, realizou nesta quinta-feira(04), uma grande celebração em alusão a mais um ano de atividades do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV) com o grupo da terceira idade. O encontro festivo reuniu idosos participantes do programa, marcando um momento de alegria, interação e reconhecimento pela trajetória construída ao longo do ano.
A comemoração contou com um almoço especial preparado para os participantes, reforçando o cuidado e o carinho dedicados ao público da melhor idade. Além da confraternização, o evento foi animado com música ao vivo, criando um ambiente leve e descontraído para todos os presentes.
Dinâmicas e momentos de integração proporcionaram ainda mais interação entre os idosos, reforçando o objetivo principal do SCFV: fortalecer vínculos comunitários, promover bem-estar e incentivar a socialização. Ao final da programação, foram distribuídos prêmios, levando ainda mais entusiasmo e sorrisos ao grupo.
O encontro reflete o cuidado da Prefeitura de Assis Brasil com políticas públicas que promovem inclusão, acolhimento e respeito, celebrando com carinho mais um capítulo dessa caminhada conjunta.
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Edital publicado nesta sexta (5) apresenta classificação dos candidatos e abre prazo para recursos entre 8 e 9 de dezembro.
Foto: Kelvisson Monteiro/Detran-AC
A Secretaria de Estado de Administração (Sead) e o Departamento Estadual de Trânsito do Acre (Detran-AC) publicaram, nesta sexta-feira (5), no Diário Oficial, o Edital nº 045 SEAD/DETRAN, que traz o resultado e a classificação preliminar do concurso público destinado ao provimento de cargos de nível superior. O certame é regido pelo Edital de Abertura nº 001/2024, lançado em 8 de abril do ano passado.
O documento apresenta a relação preliminar de candidatos aprovados, organizada por cargo, número de vagas, nome, inscrição, nota final e classificação geral. A lista completa está disponível no edital.
Conforme o cronograma, os candidatos poderão apresentar recursos contra o resultado preliminar entre 00h do dia 8 de dezembro de 2025 e 23h59 do dia 9 de dezembro de 2025, no horário de Brasília. Os recursos deverão ser enviados exclusivamente por meio de formulário próprio, disponível no site www.institutoaocp.org.br.
O boletim de desempenho individual também poderá ser consultado no mesmo endereço eletrônico, pelo prazo de até 30 dias após a publicação do edital.
A organização do certame reforça que todas as etapas seguem as regras previstas no Edital nº 001 SEAD/DETRAN, de 8 de abril de 2024. Em caso de dúvidas, os candidatos podem contatar o Instituto AOCP, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, ou acessar o site citado no documento.
O edital é assinado por Keuly Tavares Queiroz Costa, secretária de Estado de Administração em exercício, e Taynara Martins Barbosa, presidente do Detran-AC.
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Foto: Procuradoria-Geral do Estado do Acre
A Procuradoria-Geral do Estado do Acre (PGE) publicou, nesta sexta-feira, 5, duas portarias que estabelecem as diretrizes para concessão de bolsas de auxílio financeiro e ressarcimento destinados à participação de procuradores e servidores em eventos de capacitação no exercício de 2026. As medidas constam nas portarias PGE nº 816/2025 e PGE nº 817/2025, ambas assinadas pela procuradora-geral do Estado, Janete Melo d’Albuquerque Lima de Melo.
Bolsa para Procuradores – Portaria PGE nº 816/2025
A Portaria nº 816 estabelece o valor máximo do auxílio financeiro para participação dos procuradores no 52º Congresso Nacional dos Procuradores dos Estados e do Distrito Federal, que será realizado de 9 a 12 de novembro de 2026, em Curitiba (PR), promovido pela ANAPE. O valor fixado é de R$ 10 mil, destinado a custear inscrição, transporte, hospedagem e alimentação, conforme prevê a Resolução PRES/CPGE nº 10/2010.
Segundo o documento, todos os procedimentos referentes à seleção e concessão do auxílio serão regulamentados pelo Centro de Estudos Jurídicos da PGE, seguindo os critérios previstos na normativa interna da instituição. O pagamento será feito pelo Fundo Orçamentário Especial da Procuradoria, conforme legislação vigente.
Bolsa para Servidores – Portaria PGE nº 817/2025
A Portaria nº 817 define as regras para concessão de auxílio financeiro voltado aos servidores do quadro de apoio da PGE que participarem de cursos, seminários e eventos de qualificação profissional ao longo de 2026. O valor máximo para essas bolsas será de R$ 2.500 por servidor, cobrindo inscrição, deslocamento, hospedagem e alimentação.
A concessão obedecerá critérios de proporcionalidade conforme o número de servidores em cada órgão interno:
órgãos com até 5 servidores: 1 bolsa disponível;
órgãos com 6 a 10 servidores: 2 bolsas;
órgãos com mais de 10 servidores: 3 bolsas.
Os eventos deverão ter relação direta com as atribuições exercidas pelos servidores em suas unidades de lotação. A seleção será preferencialmente feita por edital, considerando a disponibilidade financeira do Fundo Orçamentário Especial e o número de interessados.
Planejamento e transparência
As duas portarias se baseiam no Programa Anual de Capacitação 2026 da PGE, já aprovado e previsto no Plano Plurianual 2024–2027, além da proposta orçamentária do Estado para o próximo ano. Os documentos destacam ainda a política de valorização profissional e a necessidade de promover gestão por competências e capacitação contínua.
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