Acre
Profissionais da educação de Brasileia participam de capacitação de Comunicação NAPAZ/MPAC
Aconteceu na manhã desta quinta-feira, 27, no auditório da Promotoria de Justiça de Brasileia por meio do Núcleo Permanente de Incentivo à Autocomposição (Napaz), capacitação de comunicação não violenta com profissionais da educação da rede municipal de Brasiléia tendo como Palestrante a Promotora de Justiça e Coordenadora do Projeto NAPAZ Dr.Diana Soraia Tabalipa Pimentel e Sofia da Cruz Machado (Mediadora do Napaz).
Participaram ainda o Promotor de Justiça Dr. Juleandro Martins, Gestor da Escola Municipal Elson Dias Dantas, Carlão Oliveira e equipe, além da Escola Estadual Monoel Fontinele de Castro e outros convidados.
No período da tarde, o evento contou com as palestrantes, Karine Frantiesca da Silva (Coordenadora do Napaz) e Ananda Katrine Silva de Souza (mediadora do Napaz).
O Núcleo Permanente de Incentivo à Autocomposição – NAPAZ do Ministério Público do Acre(MPAC). Foi criado pela Resolução n° 18/2018, de 24 de agosto de 2018, o Núcleo visa ao desenvolvimento de ações para a intervenção e tratamento adequado de conflitos, por meio de mediações, onde um terceiro (mediador) atua, de forma imparcial, no auxílio das partes envolvidas em um conflito, criando um ambiente seguro e favorável ao diálogo e à busca pacífica e consensual de soluções, aprimorando, assim, as relações interpessoais.
A Promotora de Justiça e Coordenadora do Projeto NAPAZ Dr.Diana Soraia Tabalipa destaca a importância do Núcleo Permanente de Incentivo à Autocomposição – NAPAZ do Ministério Público do Acre(MPAC).
“O na Paz, nós fazemos a práticas de mediação de conflitos e de comunicação não violenta, nós fazemos de todos os métodos autocompositivos pra que as pessoas consigam resolver os conflitos de uma forma mais compassiva e o na paz ele é um núcleo e ele dá o suporte pra todo o ministério público, então nós fazemos na capital e agora também no interior estamos interiorizando as ações para que as escolas possam refletir que há caminhos para resolver os conflitos de uma forma mais compassiva”.
A Promotora explica também sobre a importância da Comunicação Não-Violenta.
“O projeto nós fazemos em algumas escolas em Rio branco a mediação de conflitos então nós formamos mediadores mirins que são alunos formados para resolver conflitos, então os conflitos eles podem ser resolvidos e também no ambiente escolar com professores com servidores e com a participação dos alunos e a comunicação não violenta segundo que o Márcio Rosenberg fala e ele é muito conhecido nessa área da comunicação não violenta, ele disse que a comunicação se baseia em habilidades de linguagem e de comunicação que fortalecem a capacidade de continuarmos humanos mesmo em condições adversas.” Enfatizou.
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Acre
Prefeitura de Assis Brasil promove confraternização para celebrar mais um ano do SCFV com a terceira idade
A Prefeitura de Assis Brasil, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, realizou nesta quinta-feira(04), uma grande celebração em alusão a mais um ano de atividades do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos (SCFV) com o grupo da terceira idade. O encontro festivo reuniu idosos participantes do programa, marcando um momento de alegria, interação e reconhecimento pela trajetória construída ao longo do ano.
A comemoração contou com um almoço especial preparado para os participantes, reforçando o cuidado e o carinho dedicados ao público da melhor idade. Além da confraternização, o evento foi animado com música ao vivo, criando um ambiente leve e descontraído para todos os presentes.
Dinâmicas e momentos de integração proporcionaram ainda mais interação entre os idosos, reforçando o objetivo principal do SCFV: fortalecer vínculos comunitários, promover bem-estar e incentivar a socialização. Ao final da programação, foram distribuídos prêmios, levando ainda mais entusiasmo e sorrisos ao grupo.
O encontro reflete o cuidado da Prefeitura de Assis Brasil com políticas públicas que promovem inclusão, acolhimento e respeito, celebrando com carinho mais um capítulo dessa caminhada conjunta.
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Edital publicado nesta sexta (5) apresenta classificação dos candidatos e abre prazo para recursos entre 8 e 9 de dezembro.
Foto: Kelvisson Monteiro/Detran-AC
A Secretaria de Estado de Administração (Sead) e o Departamento Estadual de Trânsito do Acre (Detran-AC) publicaram, nesta sexta-feira (5), no Diário Oficial, o Edital nº 045 SEAD/DETRAN, que traz o resultado e a classificação preliminar do concurso público destinado ao provimento de cargos de nível superior. O certame é regido pelo Edital de Abertura nº 001/2024, lançado em 8 de abril do ano passado.
O documento apresenta a relação preliminar de candidatos aprovados, organizada por cargo, número de vagas, nome, inscrição, nota final e classificação geral. A lista completa está disponível no edital.
Conforme o cronograma, os candidatos poderão apresentar recursos contra o resultado preliminar entre 00h do dia 8 de dezembro de 2025 e 23h59 do dia 9 de dezembro de 2025, no horário de Brasília. Os recursos deverão ser enviados exclusivamente por meio de formulário próprio, disponível no site www.institutoaocp.org.br.
O boletim de desempenho individual também poderá ser consultado no mesmo endereço eletrônico, pelo prazo de até 30 dias após a publicação do edital.
A organização do certame reforça que todas as etapas seguem as regras previstas no Edital nº 001 SEAD/DETRAN, de 8 de abril de 2024. Em caso de dúvidas, os candidatos podem contatar o Instituto AOCP, de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, ou acessar o site citado no documento.
O edital é assinado por Keuly Tavares Queiroz Costa, secretária de Estado de Administração em exercício, e Taynara Martins Barbosa, presidente do Detran-AC.
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Foto: Procuradoria-Geral do Estado do Acre
A Procuradoria-Geral do Estado do Acre (PGE) publicou, nesta sexta-feira, 5, duas portarias que estabelecem as diretrizes para concessão de bolsas de auxílio financeiro e ressarcimento destinados à participação de procuradores e servidores em eventos de capacitação no exercício de 2026. As medidas constam nas portarias PGE nº 816/2025 e PGE nº 817/2025, ambas assinadas pela procuradora-geral do Estado, Janete Melo d’Albuquerque Lima de Melo.
Bolsa para Procuradores – Portaria PGE nº 816/2025
A Portaria nº 816 estabelece o valor máximo do auxílio financeiro para participação dos procuradores no 52º Congresso Nacional dos Procuradores dos Estados e do Distrito Federal, que será realizado de 9 a 12 de novembro de 2026, em Curitiba (PR), promovido pela ANAPE. O valor fixado é de R$ 10 mil, destinado a custear inscrição, transporte, hospedagem e alimentação, conforme prevê a Resolução PRES/CPGE nº 10/2010.
Segundo o documento, todos os procedimentos referentes à seleção e concessão do auxílio serão regulamentados pelo Centro de Estudos Jurídicos da PGE, seguindo os critérios previstos na normativa interna da instituição. O pagamento será feito pelo Fundo Orçamentário Especial da Procuradoria, conforme legislação vigente.
Bolsa para Servidores – Portaria PGE nº 817/2025
A Portaria nº 817 define as regras para concessão de auxílio financeiro voltado aos servidores do quadro de apoio da PGE que participarem de cursos, seminários e eventos de qualificação profissional ao longo de 2026. O valor máximo para essas bolsas será de R$ 2.500 por servidor, cobrindo inscrição, deslocamento, hospedagem e alimentação.
A concessão obedecerá critérios de proporcionalidade conforme o número de servidores em cada órgão interno:
órgãos com até 5 servidores: 1 bolsa disponível;
órgãos com 6 a 10 servidores: 2 bolsas;
órgãos com mais de 10 servidores: 3 bolsas.
Os eventos deverão ter relação direta com as atribuições exercidas pelos servidores em suas unidades de lotação. A seleção será preferencialmente feita por edital, considerando a disponibilidade financeira do Fundo Orçamentário Especial e o número de interessados.
Planejamento e transparência
As duas portarias se baseiam no Programa Anual de Capacitação 2026 da PGE, já aprovado e previsto no Plano Plurianual 2024–2027, além da proposta orçamentária do Estado para o próximo ano. Os documentos destacam ainda a política de valorização profissional e a necessidade de promover gestão por competências e capacitação contínua.
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