Acre
Eleições internas do PT colocam parlamentares e membros do governo em lados opostos
Fim de semana será de muita negociação para aparar as arestas
Da redação, com Fábio Pontes
Uma guerra silenciosa está sendo travada neste momento dentro do PT pelo comando do partido. A disputa pode comprometer a já não tão saudável relação entre a maioria dos parlamentares do partido, membros do Palácio Rio Branco e os líderes da ala dominante, a Democracia Radical (DR).
O momento conturbado petista é consequência também do temporal provocado pela operação G7, da Polícia Federal, desbaratada em maio.
A forma como o presidente do PT, Leonardo Brito, vem conduzindo o partido e as reações do governo à operação G7 não tem agradado a grande maioria dos parlamentares (entre eles Jorge Viana) do PT e seus grupos dentro do partido.
A insatisfação da condução partidária também não agrada aos senadores petistas. Preocupado com os rumos da legenda e as consequências para a eleição do próximo ano, um dos senadores convocou reunião com parlamentares petistas para tratar destas questões.
O que os senadores ouviram foram muitas reclamações. Perceberam, então, que o descontentamento não era só deles, mas da maioria. O problema é que, sem o consentimento e conhecimento dos participantes da reunião, tudo que foi discutido foi repassado ao governador que, lógico, não gostou nada do que lhe foi repassado por quem estava presente na reunião. Tião Viana, por sinal, não foi convidado para o encontro.
Para repudiar esta postura, os assessores palacianos recorreram ao e presidente do PT, Leonardo Brito, para repreender os senadores, responsáveis pela reunião. Brito enviou uma carta aos dois senadores condenando a realização da reunião sem o conhecimento e a presença de Tião.
O envio da carta foi classificado como falta gravíssima pela executiva do PT, pelos senadores serem considerados petistas históricos e vistos como “intocáveis” – esta infração é mais grave do que “esquecer” de convidar o governador para a reunião.
A partir de então os dois senadores começaram uma operação para enfraquecer o grupo de Léo, Carioca e André Kamai na sua luta para manter o domínio do PT nas eleições de novembro. Integrantes da Democracia Radical, tendência prevalecente no PT, definiu o sociólogo Ermício Sena para a sucessão de Leonardo Brito.
Em resposta, houve convite ao deputado Sibá Machado para também ser candidato a presidente do diretório estadual. Apoiado pelos senadores, o petista, considerado orgânico, foi em busca de apoio dentro do PT. Segundo pessoas próximas ao deputado, uma reunião foi convocada pela DR, na tarde desta sexta-feira (09) para tentar convencer Sibá a desistir da ideia.
Sibá não só descartou esta possibilidade como informou que sua candidatura é ungida pela CNB (Construindo um Novo Brasil), campo majoritário do PT que tem entre seus membros o atual presidente Rui Falcão, o ex-presidente Lula e o ex-ministro José Dirceu, condenado no processo do mensalão.
O certo mesmo é que a situação política de Ermício Sena não é a das melhores. Em reunião recente promovida pelos senadores petistas no interior, foram expostas opiniões consideradas divergentes das do governador – o que é natural.
A forma como um dos integrantes da Democracia Radical relatou essas opiniões a Tião Viana não foram bem recebidas entre os senadores.A atitude desagradou ainda mais a bancada no Senado, que têm percorrido os diretórios municipais pregando o retorno do PT às suas origens.
Estas movimentações contribuíram para desgastar a candidatura de Ermício Sena nos grupos dos senadores Jorge Viana e Anibal Diniz –essenciais para garantir sobrevida no PT. Cogita-se a possibilidade da DR mudar seu candidato.
Segunda-feira é o prazo para as inscrições da chapa. O fim de semana será de muita negociação para aparar as arestas. Neste vale-tudo o que está em jogo será quem conduzirá o PT nos próximos anos e como o partido enfrentará as urnas em 2014.
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Acre
Gestante é resgatada de helicóptero após picada de Jararaca em comunidade isolada na região de Tarauacá
Moradora grávida de quatro meses foi levada de urgência do interior de Tarauacá; picada da Bothrops atrox coloca em risco mãe e bebê
A paciente recebeu atendimento hospitalar imediato para a aplicação do soro antiofídico e segue sob acompanhamento médico. Foto: captada
Uma gestante de quatro meses, moradora de uma comunidade de difícil acesso na região de Tarauacá, no Acre, foi picada por uma cobra da espécie Bothrops atrox, conhecida popularmente como ‘Jararaca’ ou ‘Surucucu’. O local fica a cerca de dois dias de viagem de barco até a cidade, o que exigiu um resgate aéreo de emergência.
Devido à gravidade do caso e aos riscos que o veneno representa para a gestação – como sangramentos e complicações para a mãe e o feto –, a mulher foi transportada por um helicóptero do CIOPAER (Centro Integrado de Operações Aéreas), com apoio de uma equipe do SAMU. Ela recebeu atendimento hospitalar imediato, incluindo aplicação de soro antiofídico, e segue sob observação médica.
O episódio evidencia os desafios de acesso à saúde em áreas remotas da Amazônia e a importância de estruturas de resgate áereo para emergências do tipo.
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Para cada R$ 1,00 investido, R$ 4,01 retornam à sociedade em benefícios econômicos e sociais
As consultorias do Sebrae no Acre vêm demonstrando, de forma concreta e mensurável, como o investimento em inovação e desenvolvimento empresarial pode gerar valor real para a sociedade. Um exemplo emblemático é o Projeto Conecta Health – Circuito Acre, que alcançou 90 startups acreanas e apresentou um Retorno Social sobre o Investimento (SROI) de R$ 4,01 para cada R$ 1,00 investido pela instituição.
O SROI é uma metodologia internacionalmente reconhecida que permite traduzir impactos sociais, econômicos e institucionais em valor monetário, ampliando a transparência e a efetividade do uso de recursos públicos. No caso do Conecta Health, esse indicador revela que o investimento do Sebrae ultrapassa o fortalecimento individual das empresas, alcançando benefícios sistêmicos e duradouros para o território.
Entre os impactos identificados estão o desenvolvimento de soluções inovadoras para a saúde pública, como tecnologias de teleatendimento, ferramentas de gestão de unidades de saúde e métodos de diagnóstico mais rápidos e acessíveis. Soma-se a isso a geração de novos negócios, o fortalecimento do capital humano local, a ampliação de redes de cooperação e a criação de parcerias institucionais com alto potencial de continuidade.
Segundo a gestora de inovação do Sebrae no Acre, Rosa Nakamura, o valor do investimento vai além dos números. “Quando o Sebrae investe em consultorias, ele não está apenas ajudando uma empresa a crescer. Está investindo na vida das pessoas. Cada orientação, cada capacitação e cada mentoria se transformam em negócios mais fortes, em soluções para problemas reais e em mais qualidade de vida para a população”, destacou a gestora.
O Conecta Health
Voltado à inovação em saúde, o Conecta Health tem como objetivo fortalecer e acelerar startups acreanas por meio de oficinas, mentorias, consultorias especializadas e eventos de conexão com o mercado e o setor público.
Desde 2024, o projeto já mobilizou mais de 1.400 participantes em eventos de inovação e implantou uma célula do Centro de Inovação em Saúde no Hospital de Amor, em Rio Branco. O espaço atua como ambiente de coworking, testes de soluções e articulação com a rede nacional de inovação em saúde.
O projeto é executado pelo Sebrae no Acre, em parceria com a Fundação Pio XII, mantenedora do Hospital de Amor de Barretos (SP), por meio de seu centro de inovação, Harena, reforçando a integração entre inovação, saúde pública e desenvolvimento regional.
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A Secretaria de Estado de Educação e Cultura do Acre (SEE), por meio da Divisão de Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional (DPAVDP), realiza, de segunda-feira, 19, a 17 de fevereiro, a avaliação dos servidores da rede estadual de ensino para fins de pagamento do Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional referente ao exercício de 2025.
As orientações e as fichas de avaliação serão encaminhadas aos setores administrativos, às unidades escolares e aos núcleos de Educação por meio do Sistema Eletrônico de Informações (SEI) e dos e-mails institucionais. Todos os servidores da rede estadual, incluindo aqueles que estão em regime de permuta e atuam nos municípios, devem ficar atentos ao processo avaliativo, especialmente quanto ao cumprimento dos prazos e à coleta das assinaturas necessárias, a fim de evitar possíveis contratempos que possam comprometer a concessão do prêmio.
De acordo com a chefe da Divisão de Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional da SEE, Jessika Silva, o prêmio é um importante instrumento de reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos servidores da Rede Estadual de Educação.
“Trata-se de um instrumento fundamental de reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos servidores da Rede Estadual de Educação, que valoriza o desempenho profissional, estimula o comprometimento com a qualidade dos serviços educacionais e fortalece a cultura de responsabilidade, mérito e melhoria contínua”, destaca.
Segundo a gestora, a avaliação dos servidores considera critérios previamente definidos no Decreto nº 8.100/2021, respeitando a categoria funcional de cada servidor. Entre os aspectos analisados estão a assiduidade, o desempenho das atividades e a participação em programas de formação continuada, entre outros. A princípio, o processo avaliativo seguirá o mesmo padrão adotado nos anos anteriores.
Jessika também alerta para os principais erros identificados em avaliações anteriores, como o preenchimento incompleto ou incorreto das fichas, divergência de informações entre documentos, ausência de assinaturas, envio fora do prazo e o esquecimento da avaliação de servidores.
“Para evitar esses problemas, é fundamental ler atentamente a cartilha de orientações, utilizar exclusivamente os canais oficiais de entrega das avaliações, conferir todos os dados antes do envio, respeitar os prazos estabelecidos, acompanhar o processo avaliativo e organizar a documentação de forma clara e coerente”, orienta.
O Prêmio Anual de Valorização e Desenvolvimento Profissional reforça a política de valorização dos profissionais da educação no Acre. “O prêmio demonstra o compromisso do Estado com a valorização do servidor, incentiva boas práticas profissionais e promove uma gestão educacional baseada em critérios de desempenho e responsabilidade. Dessa forma, não apenas valoriza o servidor individualmente, mas também contribui para a melhoria da qualidade da educação ofertada à sociedade acreana”, analisa a gestora.
Em situações fora da normalidade ou em caso de dúvidas relacionadas ao processo, tanto os servidores avaliados quanto os avaliadores podem buscar orientações com a Comissão de Avaliação do Prêmio, por meio do e-mail [email protected] ou via SEI, no setor SEE – DPAVDP.
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Fonte: Conteúdo republicado de AGENCIA ACRE
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