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Autoconhecimento e cultura organizacional: a chave para uma carreira extraordinária
Em um mundo de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a busca por um ambiente profissional que seja compatível com os valores e objetivos pessoais dos colaboradores se torna crucial para o sucesso individual e organizacional. Nesse contexto, o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito e os valores pessoais à cultura organizacional surgem como fatores essenciais para a construção de uma relação de trabalho satisfatória e produtiva.
Quando a autoimagem, o autoconceito e os valores pessoais do indivíduo estão alinhados à cultura organizacional, diversos benefícios podem ser observados: maior satisfação no trabalho, com o colaborador se sentindo valorizado, respeitado e autêntico no ambiente de trabalho, o que contribui para uma maior satisfação com sua função e com a organização como um todo; maior engajamento e produtividade, com o colaborador, engajado, sentindo-se motivado a contribuir para o sucesso da organização, o que resulta em um aumento da produtividade e do desempenho individual; maior retenção de talentos, com colaboradores que se identificam com a cultura da empresa e nela tendem a permanecer por mais tempo, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento e treinamento; melhoria do clima organizacional, estabelecendo um ambiente de trabalho onde os valores individuais são respeitados e valorizados. o que contribui para um clima organizacional mais positivo, colaborativo e produtivo.
Desafios e soluções, alcançar o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito, os valores pessoais e a cultura organizacional nem sempre é fácil. Algumas empresas podem apresentar culturas rígidas e inflexíveis, enquanto certos indivíduos podem ter dificuldade em se adaptar a novas normas e valores.
Para superar esses desafios, algumas medidas podem ser tomadas. Por parte das empresas, promover a transparência, comunicar de forma clara e objetiva os valores, a missão e a visão da organização, desde o processo de recrutamento; estimular a diversidade, criar um ambiente inclusivo, que valorize as diferenças e incentive a participação de pessoas com diferentes origens e perspectivas; oferecer oportunidades de desenvolvimento, investir em programas de treinamento e desenvolvimento que auxiliem os colaboradores a se adaptar à cultura da empresa e a desenvolver suas habilidades.
Já por parte dos indivíduos, é necessário o autoconhecimento, buscar entender seus próprios valores, crenças e expectativas em relação ao trabalho; pesquisar sobre a cultura e os valores da empresa antes de se candidatar a uma vaga ou aceitar uma proposta de trabalho; estabelecer uma comunicação aberta, dialogar com o gestor e colegas de trabalho sobre suas expectativas e necessidades em relação ao ambiente de trabalho.
Portanto, o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito, os valores pessoais e a cultura organizacional é um processo contínuo, que exige esforço e comprometimento, tanto das empresas quanto dos colaboradores. Ao investir em iniciativas que promovam a transparência, a diversidade e o desenvolvimento individual, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais positivo, engajador e produtivo, beneficiando tanto a si mesmas quanto seus colaboradores.
Por outro lado, os indivíduos que buscam uma carreira satisfatória e significativa devem se dedicar ao autoconhecimento, à pesquisa sobre as empresas de seu interesse e à comunicação aberta com seus superiores e colegas, a fim de encontrar um ambiente de trabalho que esteja em sintonia com seus valores e objetivos pessoais.
Cristiany Sales é controladora interna da Agência de Negócios do Acre (Anac S.A). Com formação em Pedagogia, possui pós-graduação em Auditoria Empresarial; Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas; Justiça Restaurativa e Mediação de Conflitos; e Planejamento e Gestão
Fonte: Governo AC
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PCAC participa de operação da FICCO que mira esquema de tráfico interestadual e bloqueia até R$ 5 milhões em bens
Investigação identificou grupo estruturado responsável por movimentar grandes quantidades de drogas pelo país. Foto: Emerson Lima/ PCAC
A Polícia Civil do Acre (PCAC) participou, nesta quarta-feira, 11, de uma operação integrada deflagrada pela Força Integrada de Combate ao Crime Organizado no Acre (FICCO/AC), com o objetivo de desarticular um esquema criminoso de tráfico interestadual de drogas e lavagem de dinheiro.
A ação cumpre cinco mandados de prisão preventiva e 18 mandados de busca e apreensão, todos expedidos pela 1ª Vara Criminal da Comarca de Rio Branco, nas cidades de Rio Branco e Cruzeiro do Sul, no Acre, e em Aracaju, no estado de Sergipe. Além disso, a Justiça autorizou o sequestro de bens e o bloqueio de valores até o limite de R$ 5 milhões, com o objetivo de descapitalizar o grupo investigado.
As investigações apontam que a organização criminosa atuava de forma estruturada e permanente, movimentando grandes quantidades de entorpecentes e utilizando mecanismos sofisticados para ocultar o patrimônio obtido de forma ilícita. Para dissimular a origem dos recursos, os investigados recorriam ao uso de pessoas interpostas e empresas de fachada.
Ao longo da apuração, foram identificados pelo menos cinco eventos principais relacionados ao tráfico de drogas, que resultaram na apreensão de aproximadamente 350 quilos de cocaína em diferentes estados do país, incluindo Pará, Goiás e Acre.
Segundo a investigação, um dos líderes do grupo, oriundo de uma conhecida família acreana, exercia papel central na coordenação das atividades criminosas, sendo responsável por articular negociações e a logística de transporte dos entorpecentes entre os estados.
Os suspeitos poderão responder pelos crimes de tráfico de drogas, associação para o tráfico e lavagem de dinheiro, além de outros delitos que venham a ser identificados no decorrer das investigações.
A FICCO/AC é composta pela Polícia Federal, Polícia Civil, Polícia Militar e Polícia Penal do Estado do Acre. A operação reforça o compromisso das forças de segurança pública no enfrentamento ao tráfico de drogas e ao crime organizado, buscando atingir não apenas a atividade criminosa em si, mas também a estrutura financeira dos grupos investigados.
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Lelândio Lopes Lima, de 44 anos, já tinha outras condenações e praticou o crime usando tornozeleira eletrônica; juiz nega liberdade para recorrer
Lelândio Lopes e um comparsa, ainda não identificado, invadiram o cemitério, no início da tarde do dia 10 de novembro do ano passado. Foto: captada
Pela terceira vez, Lelândio Lopes Lima, de 44 anos, foi condenado pela Justiça do Acre — agora por roubar o celular de um funcionário do Cemitério São João Batista, em Rio Branco, em novembro do ano passado. O juiz da Vara de Delitos de Roubo e Extorsão da capital julgou procedente a denúncia do Ministério Público e aplicou pena de 7 anos, 4 meses e 16 dias de reclusão em regime semiaberto.
O crime ocorreu no início da tarde do dia 10 de novembro, quando Lelândio e um comparsa ainda não identificado invadiram o cemitério, renderam um funcionário que trabalhava em uma obra e levaram o aparelho celular. As imagens de câmeras de segurança mostraram a ação e a fuga dos criminosos, perseguidos pela vítima.
Investigadores da Delegacia de Crimes de Roubo e Extorsão (DCORE) identificaram Lelândio por meio das gravações e constataram que ele usava tornozeleira eletrônica no momento do crime. Dados do Instituto de Administração Penitenciária (IAPEN) confirmaram sua presença no local, e a vítima o reconheceu na sede da polícia.
O réu não poderá recorrer em liberdade, pois cometeu o delito enquanto cumpria pena por outro crime.
Veja vídeo:
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Raimundo Nonato foi atingido após discussão; acesso difícil ao local atrasa chegada da polícia
Ainda conforme os primeiros levantamentos, tanto a vítima quanto o suspeito são moradores da sede do município de Porto Walter e não residiam na comunidade onde o homicídio foi registrado. Foto: captada
Um homicídio foi registrado na Comunidade Anorato, localizada às margens do Rio Cruzeiro do Vale, na zona rural de Porto Walter, no interior do Acre. A vítima foi identificada como Raimundo Nonato, de 51 anos, que morreu após ser atingido por um golpe de faca.
Segundo informações preliminares, o crime ocorreu após um desentendimento entre Raimundo e o agressor. Relatos indicam que a vítima consumia bebida alcoólica no momento, o que pode ter contribuído para a discussão. Tanto Raimundo quanto o suspeito são moradores da sede de Porto Walter e não residiam na comunidade ribeirinha.
A polícia foi acionada, mas o difícil acesso à região, agravado pelo baixo nível do rio, tem atrasado o deslocamento das equipes. A expectativa é que os policiais retornem à sede do município apenas na manhã desta terça-feira (11) para prosseguir com as investigações.
Relatos iniciais apontam que Raimundo Nonato consumia bebida alcoólica no momento do ocorrido, o que pode ter contribuído para o início da discussão, embora as circunstâncias ainda estejam sob apuração. Foto: ilustrativa
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