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Autoconhecimento e cultura organizacional: a chave para uma carreira extraordinária
Em um mundo de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a busca por um ambiente profissional que seja compatível com os valores e objetivos pessoais dos colaboradores se torna crucial para o sucesso individual e organizacional. Nesse contexto, o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito e os valores pessoais à cultura organizacional surgem como fatores essenciais para a construção de uma relação de trabalho satisfatória e produtiva.
Quando a autoimagem, o autoconceito e os valores pessoais do indivíduo estão alinhados à cultura organizacional, diversos benefícios podem ser observados: maior satisfação no trabalho, com o colaborador se sentindo valorizado, respeitado e autêntico no ambiente de trabalho, o que contribui para uma maior satisfação com sua função e com a organização como um todo; maior engajamento e produtividade, com o colaborador, engajado, sentindo-se motivado a contribuir para o sucesso da organização, o que resulta em um aumento da produtividade e do desempenho individual; maior retenção de talentos, com colaboradores que se identificam com a cultura da empresa e nela tendem a permanecer por mais tempo, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento e treinamento; melhoria do clima organizacional, estabelecendo um ambiente de trabalho onde os valores individuais são respeitados e valorizados. o que contribui para um clima organizacional mais positivo, colaborativo e produtivo.
Desafios e soluções, alcançar o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito, os valores pessoais e a cultura organizacional nem sempre é fácil. Algumas empresas podem apresentar culturas rígidas e inflexíveis, enquanto certos indivíduos podem ter dificuldade em se adaptar a novas normas e valores.
Para superar esses desafios, algumas medidas podem ser tomadas. Por parte das empresas, promover a transparência, comunicar de forma clara e objetiva os valores, a missão e a visão da organização, desde o processo de recrutamento; estimular a diversidade, criar um ambiente inclusivo, que valorize as diferenças e incentive a participação de pessoas com diferentes origens e perspectivas; oferecer oportunidades de desenvolvimento, investir em programas de treinamento e desenvolvimento que auxiliem os colaboradores a se adaptar à cultura da empresa e a desenvolver suas habilidades.
Já por parte dos indivíduos, é necessário o autoconhecimento, buscar entender seus próprios valores, crenças e expectativas em relação ao trabalho; pesquisar sobre a cultura e os valores da empresa antes de se candidatar a uma vaga ou aceitar uma proposta de trabalho; estabelecer uma comunicação aberta, dialogar com o gestor e colegas de trabalho sobre suas expectativas e necessidades em relação ao ambiente de trabalho.
Portanto, o alinhamento entre a autoimagem, o autoconceito, os valores pessoais e a cultura organizacional é um processo contínuo, que exige esforço e comprometimento, tanto das empresas quanto dos colaboradores. Ao investir em iniciativas que promovam a transparência, a diversidade e o desenvolvimento individual, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais positivo, engajador e produtivo, beneficiando tanto a si mesmas quanto seus colaboradores.
Por outro lado, os indivíduos que buscam uma carreira satisfatória e significativa devem se dedicar ao autoconhecimento, à pesquisa sobre as empresas de seu interesse e à comunicação aberta com seus superiores e colegas, a fim de encontrar um ambiente de trabalho que esteja em sintonia com seus valores e objetivos pessoais.
Cristiany Sales é controladora interna da Agência de Negócios do Acre (Anac S.A). Com formação em Pedagogia, possui pós-graduação em Auditoria Empresarial; Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas; Justiça Restaurativa e Mediação de Conflitos; e Planejamento e Gestão
Fonte: Governo AC
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PM de folga impede assalto e prende dois homens após família ser feita refém em Cruzeiro do Sul
Suspeitos foram baleados e detidos após invadir residência no bairro 25 de Agosto; quatro criminosos participaram da ação.
Dois homens foram presos na noite desta quinta-feira (4) após invadirem uma residência e fazerem uma família refém durante um assalto no bairro 25 de Agosto, em Cruzeiro do Sul. A ação foi interrompida por um policial militar que estava de folga, que reagiu ao ser abordado por um dos suspeitos armados. Um dos detidos, identificado como Cauã, foi baleado na perna, e o outro, Jarlisson, sofreu um ferimento no supercílio. Ambos receberam atendimento médico e foram conduzidos à Delegacia de Polícia Civil.
Segundo relatos das vítimas, quatro assaltantes armados com pistolas entraram na casa e fizeram a família — incluindo uma criança — refém. Eles procuravam ouro e joias, por saberem que a moradora comercializava esses itens. Durante a ação, as vítimas foram algemadas, e a mulher chegou a ser enforcada para revelar onde supostamente guardava o ouro. Sem encontrar os objetos desejados, o grupo fugiu levando relógios, pulseiras, celulares e cerca de R$ 2 mil em dinheiro.
Durante as buscas, a Polícia Militar foi informada de que um colega havia contido dois suspeitos nas proximidades. O PM relatou que estava em frente à própria residência quando viu três indivíduos correndo. Ao perceber que um deles portava uma pistola e apontava em sua direção, reagiu e efetuou um disparo que atingiu Cauã.
Com a dupla, os policiais apreenderam sete relógios, uma pulseira, um perfume, dinheiro, dois celulares e uma pistola Taurus modelo .838, com 13 munições intactas. As vítimas reconheceram os dois como participantes do roubo.
Os outros envolvidos na ação criminosa ainda não foram localizados.
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Foto: TJAC/assessoria
O Tribunal de Justiça do Acre (TJAC) informa que não haverá expediente nas unidades jurisdicionais e administrativas na próxima segunda-feira, 8 de dezembro, em virtude do feriado do Dia da Justiça.
A data é comemorada desde 1940, mas sua primeira celebração oficial ocorreu somente dez anos mais tarde, por iniciativa da Associação dos Magistrados Brasileiros. A Lei 1.408, de 1951, criou o Dia da Justiça como feriado forense em todo o território nacional.
O atendimento das demandas emergenciais, no âmbito do primeiro e segundo graus de jurisdição, ocorrerá em regime de plantão, conforme escala definida. A relação de magistradas, magistrados, servidoras e servidores plantonistas pode ser consultada na aba Plantão Judiciário do portal do TJAC ou diretamente pelo link: https://www.tjac.jus.br/spj/.
Os prazos processuais que tenham início ou término durante o feriado serão automaticamente prorrogados para o primeiro dia útil subsequente, garantindo segurança e continuidade à tramitação processual.
Fonte: Ascom/TJAC
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Raimundo Fernandes Silva, que havia sido condenado a mais de 21 anos de prisão em 2022, passa por novo julgamento após anulação da sentença pelo TJAC.
Raimundo Fernandes Silva, acusado de homicídio qualificado, voltou a sentar no banco dos réus na manhã desta quinta-feira (5), na 2ª Vara do Tribunal do Júri e Auditoria Militar de Rio Branco. Ele é apontado como o autor do assassinato de Alessandro da Silva Santos, ocorrido em 2018. A sessão teve início às 8h30, no Fórum Criminal, e o resultado do julgamento deve ser conhecido no início da tarde.
O réu chegou a ser condenado em fevereiro de 2022 a 21 anos, 10 meses e 15 dias de prisão, em regime fechado. No entanto, a defesa recorreu ao Tribunal de Justiça do Acre (TJAC), alegando que testemunhas consideradas essenciais não haviam sido ouvidas, o que poderia alterar o entendimento dos jurados.
A Câmara Criminal acolheu o recurso e anulou a sentença, determinando um novo julgamento.
Segundo a denúncia do Ministério Público, o crime ocorreu na noite de 8 de agosto de 2018, em meio a uma disputa entre facções criminosas. Alessandro da Silva Santos foi surpreendido quando chegava em casa, no bairro Tancredo Neves, por um homem armado com uma espingarda de grosso calibre e executado com vários disparos.
Raimundo Fernandes Silva foi indiciado pela Delegacia de Homicídio e Proteção à Pessoa (DHPP) e não compareceu à sessão do júri realizada em 2022, quando acabou condenado pela primeira vez.
Fonte: PCAC
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