Entre os principais fatores que reduzem o valor líquido do salário de 2025, destaca-se o desconto para o (INSS). Essa contribuição, que é essencial para garantir benefícios previdenciários futuros. Foto: internet
O salário de 2025 trouxe um reajuste significativo, elevando o valor do salário mínimo para R$ 1.518, o que foi motivo de comemoração para milhões de brasileiros. No entanto, é essencial entender que o valor líquido que chega ao bolso pode ser inferior, já que diversos descontos obrigatórios incidem sobre a remuneração, como a contribuição previdenciária.
De acordo com a reportagem, entre os principais fatores que reduzem o valor líquido do salário de 2025, destaca-se o desconto para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Essa contribuição, que é essencial para garantir benefícios previdenciários futuros, é calculada com base em uma alíquota de 7,5% para quem recebe o salário mínimo.
Salário bruto: R$ 1.518
Desconto do INSS (7,5%): R$ 113,85
Salário líquido: R$ 1.404,15
A especialista Lila Cunha, colaboradora do FDR, explica que novos valores de salário mínimo foram confirmados em diversas cidades do país.
Além do INSS, outros descontos podem incidir sobre o salário, como:
Vale-transporte: o valor descontado varia de acordo com o valor do benefício concedido pela empresa;
Contribuição sindical: um dia de salário por ano, geralmente descontado em março;
Empréstimos consignados: descontos referentes a empréstimos contratados com desconto em folha de pagamento;
Plano de saúde: desconto referente ao valor da mensalidade do plano de saúde;
Pensão alimentícia: desconto referente ao pagamento de pensão alimentícia.
Para calcular o salário líquido, você precisa somar todos os descontos e subtrair do valor bruto.
Além dos descontos mencionados, outros fatores podem influenciar no valor líquido do salário, como:
Regime tributário da empresa: empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter alíquotas de contribuição previdenciária diferentes;
Benefícios oferecidos pela empresa: alguns benefícios, como vale-refeição e vale-alimentação, podem ter parte do valor descontado do salário;
Acordos coletivos: acordos coletivos podem estabelecer descontos específicos para determinadas categorias de trabalhadores.