O avanço de políticas voltadas à proteção e à valorização das mulheres tem ganhado espaço nos setores portuário e aeroportuário no Brasil. O Ministério de Portos e Aeroportos intensificou ações que combinam campanhas públicas e reconhecimento de práticas institucionais, com foco em ampliar a segurança, promover igualdade e incentivar a presença feminina em diferentes níveis de atuação.
Nos aeroportos, a principal frente é a ampliação da campanha “Assédio não decola, Feminicídio também não”, que entrou em nova fase. A iniciativa busca alcançar milhões de passageiras e passageiros com mensagens educativas, divulgação de canais de denúncia e conteúdos informativos exibidos nos terminais, em parceria com órgãos do setor.
A mobilização foi apresentada no Aeroporto de Congonhas, em São Paulo, com participação da Agência Nacional de Aviação Civil e da Associação Brasileira das Concessionárias de Aeroportos. A estratégia aposta na grande circulação de pessoas para difundir informações e reforçar que o enfrentamento à violência contra a mulher é responsabilidade coletiva.
Mudança estrutural no setor logístico
No setor portuário, o ministério tem destacado empresas e autoridades que incorporam a equidade de gênero como parte da gestão. Entre os exemplos está a Autoridade Portuária de Santos, que criou um programa de formação de lideranças femininas com 80 vagas e atualizou normas internas de combate ao assédio e à discriminação.
Outras iniciativas incluem ações educativas e metas de inclusão em diferentes regiões do país. O Porto de Itapoá promoveu campanhas sobre violência doméstica, enquanto empresas como Ultracargo estabeleceram objetivos de presença feminina e diversidade em cargos de liderança. Complexos como o do Pecém passaram a monitorar indicadores de igualdade salarial.
Também foram reconhecidas práticas adotadas por companhias como Cargill, Vports e o Porto de Suape, que desenvolveu campanhas contínuas voltadas à diversidade e inclusão. As medidas indicam uma mudança gradual na cultura de setores historicamente marcados pela predominância masculina, com foco na ampliação de oportunidades e na garantia de ambientes mais seguros.
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