Nesta segunda-feira, 6, o Ministério Público do Estado do Acre (MPAC) deu início, na Sala das Sessões, à capacitação voltada para a aplicação do processo de avaliação de desempenho dos servidores. O treinamento, conduzido pela Fundação Dom Cabral, será realizado até o próximo dia 9 de maio e é direcionado aos membros e servidores que atuam na gestão de diferentes setores da instituição.
A avaliação de desempenho foi instituída pelo Ministério Público acreano como uma das inovações trazidas pelo novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR). Esse instrumento estabelece uma conexão direta entre o desempenho dos servidores e as gratificações, promoções e progressões na carreira. O objetivo é estimular e valorizar a eficiência do servidor público, alinhando sua atuação individual com os objetivos institucionais.
Uma Comissão de Desempenho será responsável por coordenar, junto às chefias imediatas, o processo de avaliação, além de desempenhar outras funções, como a definição de diretrizes para o Programa de Valorização e Desenvolvimento dos Servidores, bem como sugestões para a criação de programas de capacitação.
“Este treinamento é essencial, pois está diretamente ligado ao que podemos fazer de melhor, que é aprimorar os serviços oferecidos à população. No MPAC, já existe uma nova cultura de busca pela eficiência no trabalho, e a Comissão de Desempenho será um elemento crucial para aumentar nossa eficiência contínua, por meio da avaliação de desempenho, que reconhece e valoriza aqueles que desempenham suas tarefas com eficiência, destacando assim a efetividade e a importância do Ministério Público para a sociedade”, disse o procurador-geral de Justiça, Danilo Lovisaro do Nascimento, que fez a abertura da capacitação.
O secretário-geral do MPAC, promotor de Justiça Glacio Oshiro, destacou que a capacitação está alinhada com o projeto de modernização da Gestão de Pessoas e da cultura organizacional da instituição, que busca elementos para mensurar e valorizar a eficiência dos servidores.
“O PCCR dos servidores é resultado da parceria que estabelecemos com a Fundação Dom Cabral e trouxe esse instrumento inovador que é a Avaliação de Desempenho, a qual resultará em diversas melhorias de performance. Aqui, faremos um panorama geral, trazendo conhecimentos teóricos e práticos para nos auxiliar nessa avaliação”, afirmou.
As aulas serão ministradas pela professora da Fundação Dom Cabral, Renata Vilhena, que iniciou a capacitação falando sobre a metodologia que será utilizada para que os participantes sejam preparados para aplicarem a avaliação de desempenho. “Trago aqui alguns alinhamentos conceituais e a partir disso veremos aplicações na prática, conforme o que está definido no MPAC”, explicou.
Texto: Hudson Castelo
Fotos: Tiago Teles
Agência de Notícias do MPAC
Fonte: Ministério Publico – AC